POLÍTICA DE NO DISCRIMINACIÓN, IGUALDAD E INCLUSIÓN LABORAL
FLUIDOS TÉCNICOS SA DE CV
Versión: 01
Enero 2026.
Área responsable: Administración
Aprobación: Dirección General
OBJETIVO
Establecer los principios y lineamientos para garantizar un ambiente laboral digno, respetuoso, incluyente y libre de discriminación, promoviendo la igualdad de oportunidades, la equidad de género, la diversidad y el respeto a los derechos humanos de todas las personas que colaboran en la empresa.
ALCANCE
La presente política es de cumplimiento obligatorio para socios, directivos, gerentes, jefes, empleados, personal temporal y cualquier persona que preste servicios o interactúe con la empresa en el ámbito laboral.
Aplica a todas las instalaciones, actividades de trabajo, reuniones, viajes de negocios, capacitaciones, eventos corporativos y comunicaciones laborales, incluyendo las modalidades presencial, híbrida y de trabajo a distancia.
MARCO NORMATIVO
Esta política se fundamenta, en lo aplicable, en:
- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, artículo 1.º.
- Ley Federal del Trabajo, particularmente los artículos 2, 3, 3 Bis, 56, 132 y demás disposiciones aplicables.
- Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación.
- Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.
- Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
- Normas Oficiales Mexicanas aplicables en materia de igualdad laboral, no discriminación y factores de riesgo psicosocial, según corresponda.
PRINCIPIOS DE LA EMPRESA
La empresa se compromete a observar los siguientes principios:
Igualdad de oportunidades. Las decisiones de contratación, capacitación, promoción, remuneración y desarrollo profesional se basarán en criterios objetivos relacionados con las funciones, competencias, experiencia y desempeño.
Respeto a la dignidad humana. Todas las personas deberán recibir un trato respetuoso, profesional y libre de humillaciones, amenazas, burlas o conductas ofensivas.
Igualdad de género. Se promoverán condiciones equitativas para mujeres y hombres, evitando estereotipos, prejuicios o prácticas que limiten el desarrollo profesional.
Inclusión y diversidad. Se respetarán las diferencias individuales y se procurará un entorno en el que todas las personas puedan participar y desarrollarse en condiciones de igualdad.
Accesibilidad. Se procurarán ajustes razonables para las personas con discapacidad, de conformidad con la legislación aplicable y las necesidades del puesto.
Tolerancia cero a la discriminación. Ninguna persona podrá justificar actos discriminatorios por su posición jerárquica, antigüedad, resultados laborales o relación personal con otros integrantes de la empresa.
PROHIBICIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN
Queda prohibido cualquier acto, distinción, exclusión, restricción o preferencia que tenga por objeto o resultado impedir o anular el reconocimiento o ejercicio de los derechos laborales en condiciones de igualdad.
Se prohíbe la discriminación por motivos de:
- Género, sexo, identidad o expresión de género.
- Orientación sexual.
- Edad.
- Discapacidad o condición de salud.
- Embarazo, maternidad, paternidad o responsabilidades familiares.
- Estado civil.
- Origen étnico o nacionalidad.
- Religión, creencias o convicciones.
- Apariencia física.
- Condición social o económica.
- Opiniones, idioma o cualquier otra condición protegida por la legislación aplicable.
No se permitirán comentarios ofensivos, burlas, exclusiones, trato desigual injustificado, represalias ni decisiones laborales basadas en prejuicios.
IGUALDAD EN LOS PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS
La empresa procurará que los siguientes procesos se desarrollen con criterios transparentes, objetivos y no discriminatorios:
Reclutamiento y selección
- Las vacantes se definirán de acuerdo con los requisitos reales del puesto.
- Se evitarán preguntas o criterios discriminatorios ajenos a las funciones laborales.
- La selección se realizará considerando conocimientos, experiencia, habilidades y competencias.
Sueldos y prestaciones
- La remuneración se determinará con base en las responsabilidades, experiencia, desempeño y criterios objetivos del puesto.
- Se evitarán diferencias salariales injustificadas por razones de género u otras condiciones protegidas.
Capacitación y desarrollo
- Se promoverá el acceso equitativo a cursos, formación y oportunidades de crecimiento.
- Las promociones se evaluarán con base en méritos y requisitos profesionales.
Evaluación del desempeño
- Se utilizarán criterios consistentes, verificables y relacionados con los objetivos del puesto.
- No se permitirán evaluaciones influenciadas por prejuicios personales.
Conciliación laboral y familiar
- Se respetarán los derechos relacionados con maternidad, paternidad y demás responsabilidades familiares, conforme a la legislación aplicable.
- Las medidas de flexibilidad laboral se administrarán con criterios claros y consistentes.
PREVENCIÓN DEL ACOSO, HOSTIGAMIENTO Y VIOLENCIA LABORAL
La empresa prohíbe el acoso laboral, el hostigamiento sexual, el acoso sexual y cualquier forma de violencia que afecte la dignidad, integridad o seguridad de las personas.
Se consideran conductas contrarias a esta política, entre otras:
- Insultos, amenazas, intimidación o humillaciones.
- Comentarios sexuales no deseados, insinuaciones o contacto físico no consentido.
- Condicionar oportunidades laborales a favores personales o sexuales.
- Difundir rumores o información privada con el propósito de perjudicar a alguien.
- Excluir deliberadamente a una persona de actividades laborales por motivos discriminatorios.
- Utilizar la autoridad para ejercer presión, represalias o trato degradante.
Las conductas se investigarán de manera imparcial, respetando la confidencialidad y los derechos de las personas involucradas.
RESPONSABILIDADES
Dirección General
- Respaldar y promover el cumplimiento de esta política.
- Actuar ante situaciones de discriminación, incluso cuando involucren a personal directivo.
Recursos Humanos
- Comunicar y difundir la política.
- Recibir y canalizar quejas.
- Coordinar investigaciones internas imparciales.
- Proponer acciones preventivas y correctivas.
Gerentes y Jefaturas
- Mantener un trato respetuoso con sus equipos.
- Distribuir oportunidades y responsabilidades con criterios objetivos.
- Evitar favoritismos, exclusiones y represalias.
- Reportar las conductas que puedan infringir esta política.
Colaboradores
- Tratar a todas las personas con respeto.
- Evitar expresiones, bromas o conductas discriminatorias.
- Participar en las acciones de capacitación.
- Reportar de buena fe cualquier incumplimiento que conozcan.
MECANISMO DE QUEJAS Y DENUNCIAS
La empresa establecerá canales confidenciales para reportar posibles actos de discriminación, acoso, hostigamiento o violencia laboral.
Los reportes podrán presentarse ante Recursos Humanos o, cuando la queja involucre a dicha área, directamente ante Dirección General o una persona independiente designada para recibirla.
El procedimiento incluirá:
- Recepción y registro del reporte.
- Evaluación inicial de los hechos y, cuando sea necesario, adopción de medidas de protección.
- Investigación imparcial, con oportunidad de escuchar a las personas involucradas.
- Determinación de las medidas correctivas o disciplinarias correspondientes.
- Seguimiento para prevenir la repetición de los hechos.
No se tolerarán represalias contra quienes presenten una queja de buena fe, colaboren en una investigación o soliciten apoyo.
La confidencialidad se mantendrá en la medida compatible con una investigación justa y con las obligaciones legales aplicables. Las denuncias deliberadamente falsas podrán revisarse conforme a la legislación y a las reglas internas, sin penalizar reportes de buena fe que no puedan comprobarse.
MEDIDAS CORRECTIVAS Y DISCIPLINARIAS
Los incumplimientos serán evaluados según la naturaleza, gravedad, frecuencia y circunstancias de los hechos.
Las medidas podrán incluir orientación, capacitación, instrucciones correctivas y, cuando corresponda, sanciones previstas en el Reglamento Interior de Trabajo y permitidas por la legislación laboral aplicable.
Las medidas deberán ser proporcionales, documentadas y aplicadas sin discriminación. Cuando los hechos pudieran constituir una infracción o delito, se orientará a la persona afectada sobre las vías institucionales correspondientes, sin sustituir a las autoridades competentes.
DIFUSIÓN, CAPACITACIÓN Y SEGUIMIENTO
Recursos Humanos será responsable de:
- Comunicar esta política a todo el personal.
- Integrarla al proceso de inducción de nuevos colaboradores.
- Promover capacitación periódica sobre igualdad, inclusión, prevención del acoso y respeto en el trabajo.
- Revisar las quejas recibidas y las acciones implementadas, protegiendo la información confidencial.
- Proponer mejoras y revisar la política cuando existan cambios legales u organizacionales.
VIGENCIA Y ACEPTACIÓN
La presente política entrará en vigor a partir de su aprobación por la Dirección General y será de observancia obligatoria para todo el personal.
El desconocimiento de esta política no exime de la obligación de mantener una conducta respetuosa y cumplir la normativa aplicable.
APROBADO
NANCY REZA URIBE
APODERADA LEGAL